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但是反观现实，网络付出了最多体力劳动的群体，却获取了最少的收益。我国家居企业仍处于劳动力密集型阶段，安全其发展离不开人才。地板生产车间工人与他们生产出的产品某山东企业负责人称，挑战陶瓷企业利润率低，挑战如果提高工人工资和福利待遇，将影响企业国际竞争力，并最终影响工人就业。

这些行业规范中确保的是劳动者健康权的底线，智能制造即便这样，智能制造由于我国集成吊顶、地板等家居行业起步较晚，其行业规范并不完善，执行和监管更是难以保障，企业的自觉自律成为当前阶段解决此类问题的关键，这种方式也正慢慢感染着业内。而这种高流动率很大程度上降低了职工转化为熟练工、产业技术工的可能，产业阻碍了企业良性、高速的发展，更为我国从劳动力密集型向资金密集型的产业升级转变设置了障碍。

但是据记者在上海及周边地区地板企业的调查显示，面临这些木地板就业人员中，车间普工工资保持在1500-3000之间。

在此内忧外患的阶段，网络我国陶瓷企业诸多负责人仍在强调，媒体过度解读了当前困境。外雇人员佣金结算，安全合规纳税、规避劳动风险，优化企业用工成本。

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